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Complémentaire entreprise : le choix de Libre Assurances

Depuis janvier 2016, toutes les entreprises doivent disposer d’une complémentaire santé pour leurs salariés. Celles-ci peuvent choisir la compagnie d’assurance et les formules qui conviennent le mieux à leur situation. Les assureurs proposent divers types de produits qui se conforment aux principes imposés par la loi. Zoom sur les offres des mutuelles dédiées aux entreprises que nous avons sélectionnées.

VEO SANTE de Henner : une formule sur -mesure

La compagnie d’assurance Hennes propose aux entreprises une protection sociale selon les attentes de ces dernières ainsi que de leurs collaborateurs. Elle conçoit à la fois des solutions standard et des formules personnalisées. VEO SANTE est une gamme dans laquelle l’entreprise peut construire la couverture santé de ses salariés par module. Ceux-ci peuvent ajouter des options à leur couverture santé en finançant eux-mêmes les options souhaitées. Cela peut concerner divers types de soin : dentisterie, Optique, etc…VEO SANTE est assorti de cinq garanties au choix et des forfaits médecines douces. Elle permet à l’entreprise de maîtriser ses coûts en complémentaire santé grâce à un plafond de dépenses.

CIPRES VIE : une offre compacte ou des solutions modulables

Le groupe CIPRES VIE propose aux entreprises comptant de 11 à 100 salariés une offre comportant cinq formules, la première correspondant au panier de soins ANI. Il offre également la possibilité d’avoir accès à des soins en optique, avec une prise en charge intégrale pour le choix dans une gamme spécifique de lunettes. Des forfaits implantologie, de médecine douce ou de médicaments refusés sont également disponibles avec toutes les formules hors panier de soins. Outre les forfaits, l’offre Pro2s s’ajoute à l’offre initiale PPETNS et apporte la possibilité de moduler les garanties, avec un volet ANI compatible. Cette offre est conçue pour répondre aux besoins des entreprises en fonction de leur envergure : la sous-gamme TPE pour les sociétés comptant moins de 11 salariés et la sous-gamme PME pour les entreprises employant plus de 11 salariés (jusqu’à 100 salariés).

M comme Mutuelle : des offres à la carte

M comme Mutuelle propose aux chefs d’entreprise de composer leur contrat et de choisir les garanties en fonction de leurs besoins, selon le profil des employés et l’envergure de la société. Les professionnels peuvent choisir parmi sept formules qui permettent de couvrir leurs salariés, allant de la gamme de base au haut de gamme. Il est possible d’étendre les garanties et de permettre aux salariés de renforcer leur protection personnelle, les options choisies étant à leur charge. En effet, il est possible de se protéger au-delà de la couverture de base, à travers la protection juridique, le tiers-payant, l’assistance ou les couvertures en dentaire et optique. Pour les familles des salariés, M comme Mutuelle propose l’allocation obsèques valant 1000 euros.

Les formules Humanis SAFE, Santé facile

Les formules conçues par Humanis couvrent l’ensemble des besoins des salariés d’entreprises. Les offres sont simples mais sécurisées. Elles permettent de bénéficier de couverture santé égale pour chaque salarié. Il existe des formules « basiques » permettant la couverture minimale imposée par la réglementation et des options permettant de renforcer ces « paniers de soins ».

Humanis propose des garanties complémentaires à titre facultatif pour les besoins spécifiques à chaque salarié, les coûts liées à ces options étant à la chaque de ce dernier.

Squadra : contrats collectifs

Les solutions proposées par la compagnie Squadra sont globales et sont destinées à tout type d’entreprises, quelle que soit leur taille, professionnelle ou indépendante. Les contrats collectifs standards sont adaptés aux entreprises comptant entre un et 50 salariés, indépendamment du secteur d’activité. Les tarifs sont déterminés en fonction de la région et de la classe d’âge au moment de l’adhésion. Il est possible de d’adhérer au titre de groupes de sociétés. La tarification peut se faire de manière unique, ou en fonction des personnes assurées (famille et adulte, enfants, etc…). Il existe douze degrés de garantie différents. L’autre possibilité est de choisir le contrat collectif assorti d’une ou deux options.

La Fédération Française des Adhérents (FFA)

La FFA souhaite apporter une couverture qui réponde réellement aux besoins des adhérents. Dans les solutions proposées, il y a des possibilités de remboursement en médecine douce. L’autre avantage offert par la FFA est le choix de service additionnels. La FFA propose deux formules : la FFA Prévoyance ‘assurance invalidité et décès pour les salariés) et la FFA Collective TPE-PME (mutuelle avec des modules au choix pour les entreprises de moins de 50 salariés).

Besoin d’aide pour y voir clair et choisir la mutuelle d’entreprise qui vous correspond le mieux ?

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